13 dec Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden
Een ontslag om dringende reden is de zwaarste sanctie die een werkgever kan opleggen aan een werknemer. Het spreekt voor zich dat werkgevers hier niet lichtzinnig mee mogen omgaan. De wetgever legt werkgevers strenge voorwaarden op om werknemers te beschermen.Wanneer een werkgever meent dat hij...