13 Déc Un employeur averti en vaut deux : les points d’attention en cas de licenciement pour motif grave
Le licenciement pour motif grave est la sanction la plus sévère qu'un employeur puisse infliger à un travailleur. Il est évident que l'employeur ne doit pas le prendre à la légère. Le législateur lui impose d’ailleurs le respect de conditions strictes afin de protéger les...